Mit eigenem Führungsnachwuchs Wachstum nachhaltig gestalten
Schwalbach, 1. Juli 2026 – Nachhaltiges Wachstum braucht mehr als neue Kunden und neue Mitarbeitende. Es braucht Menschen, die Verantwortung übernehmen und die Entwicklung des Unternehmens aktiv mitgestalten. Deshalb setzt die abresa GmbH auf den gezielten Aufbau eigener Führungskräfte. Mit dem unternehmensintern entwickelten Programm „7×7×7“ bereitet das HCM-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen derzeit rund 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf zukünftige Führungsaufgaben vor.
Das Programm ist Teil der langfristigen Unternehmensstrategie. Ziel ist es, Führungsverantwortung frühzeitig zu entwickeln und künftige Führungs-positionen möglichst aus den eigenen Reihen zu besetzen.
„Wir wollen Verantwortung nicht kurzfristig besetzen, sondern Menschen frühzeitig auf diese Aufgabe vorbereiten. Führung ist für uns kein Zufallsprodukt, sondern das Ergebnis einer kontinuierlichen Personal-entwicklung“, erklärt Rainer Geiben, Mitbegründer und Mitgesellschafter der abresa GmbH. „Dass sich so viele Kolleginnen und Kollegen freiwillig beteiligt haben, zeigt, wie groß die Bereitschaft ist, unser Unternehmen aktiv mitzugestalten.“
Führung, die zur Unternehmenskultur passt
Das eigens entwickelte Programm verbindet Workshops, individuelles Coaching und praxisnahe Entwicklungsmaßnahmen. Im Mittelpunkt stehen weniger klassische Managementmethoden als vielmehr Führungs-verständnis, Kommunikation, Verantwortung und die Unternehmenskultur von abresa.
„Wir wollten bewusst kein Standardprogramm einkaufen, sondern ein Konzept entwickeln, das zu unserem Unternehmen passt. Gute Führung bedeutet für uns, Orientierung zu geben, Verantwortung zu übernehmen und unsere Werte vorzuleben“, so Geiben.
Für abresa ist „7×7×7“ weit mehr als eine Personalentwicklungsmaßnahme. Das Programm schafft die Grundlage dafür, das weitere Unternehmens-wachstum strategisch zu begleiten und Führungsverantwortung nachhaltig aus den eigenen Reihen aufzubauen.
Das Programm ist Teil der langfristigen Unternehmensstrategie. Ziel ist es, Führungsverantwortung frühzeitig zu entwickeln und künftige Führungs-positionen möglichst aus den eigenen Reihen zu besetzen.
„Wir wollen Verantwortung nicht kurzfristig besetzen, sondern Menschen frühzeitig auf diese Aufgabe vorbereiten. Führung ist für uns kein Zufallsprodukt, sondern das Ergebnis einer kontinuierlichen Personal-entwicklung“, erklärt Rainer Geiben, Mitbegründer und Mitgesellschafter der abresa GmbH. „Dass sich so viele Kolleginnen und Kollegen freiwillig beteiligt haben, zeigt, wie groß die Bereitschaft ist, unser Unternehmen aktiv mitzugestalten.“
Führung, die zur Unternehmenskultur passt
Das eigens entwickelte Programm verbindet Workshops, individuelles Coaching und praxisnahe Entwicklungsmaßnahmen. Im Mittelpunkt stehen weniger klassische Managementmethoden als vielmehr Führungs-verständnis, Kommunikation, Verantwortung und die Unternehmenskultur von abresa.
„Wir wollten bewusst kein Standardprogramm einkaufen, sondern ein Konzept entwickeln, das zu unserem Unternehmen passt. Gute Führung bedeutet für uns, Orientierung zu geben, Verantwortung zu übernehmen und unsere Werte vorzuleben“, so Geiben.
Für abresa ist „7×7×7“ weit mehr als eine Personalentwicklungsmaßnahme. Das Programm schafft die Grundlage dafür, das weitere Unternehmens-wachstum strategisch zu begleiten und Führungsverantwortung nachhaltig aus den eigenen Reihen aufzubauen.