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Mitarbeiter motivieren

Damit Ihre Mitarbeiter auch in anstrengenden Zeiten nicht gleich innerlich bei Ihnen kündigen, sondern engagiert bleiben, sollten Sie in Ihrem Unternehmen unbedingt eine gezielte Motivationsförderung betreiben. Zwei goldene Regeln sollten dabei beachtet werden:

Leistung anerkennen

Wer Leistung erbringt, die ein Lob verdient hat, sollte dieses auch ohne wenn und aber erhalten. Es gibt keinen größeren Fehler, den man als Unternehmensleiter machen kann, als mit Lob zu geizen. Die Mitarbeiter fühlen sich durch ein ausgesprochenes Lob wertgeschätzt und als wichtiges Zahnrad im Unternehmen wahrgenommen. Erkennen Sie gute Leistung folglich an und betrachten Sie diese nicht als Normalzustand. Schon kleine Gesten können hier Wunder wirken. Anhand netter Weihnachtskarten, die Sie an alle Mitarbeiter verschicken, können Sie beispielsweise angemessen Ihren herzlichsten Dank für die konstruktive Arbeit und das Engagement des vergangenen Jahres aussprechen. Die Karten können bei Discountdruck mit einem Foto der letzten unternehmensinternen Weihnachtfeier bedruckt werden und so zusätzlich das Gefühl stärken, Teil eines funktionierenden Teams zu sein.

Zusammenhalt stärken

Genau dieses beschriebene Gefühl bildet die zweite wesentliche Instanz eines motivierten Mitarbeiters. Wer sich als fester Bestandteil einer Gruppe fühlt, engagiert sich auch für diese Gruppe, greift anderen nach Möglichkeiten unter die Arme und traut sich eigene Ideen sowie neue Aspekte in die Arbeit einfließen zu lassen. Die Arbeit im Unternehmen wird dadurch insgesamt konstruktiver. Den Zusammenhalt im Team stärken Sie in Ihrem Unternehmen am besten, indem Sie den Mitarbeitern genügend Freiraum lassen, sich persönlich kennenzulernen. Organisieren Sie regelmäßige Unternehmungen und Ausflüge mit Ihren Mitarbeitern. Manchmal reicht es schon nach einem überstandenen Projekt alle auf ein paar Bier einzuladen, um seiner Anerkennung Ausdruck zu verleihen und zu zeigen: Wir haben das gemeinsam geschafft.
Date Added:
13.12.2012
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